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随着时间的推移，关于陈老板“激情发言”的讨论，呈现出了内冷外热两种截然不同的状态
厂内，职工们的讨论渐渐消停。
因为讨论来、讨论去，大家觉得好像没什么意义，也改变不了什么。
该怎么上班的还得怎么上班，该没钱的还是没钱。
最要命的是，厂子现在几乎没订单了，6个车间，5个停产，一个半生产，据说这个月还是发一半的工资。
这里面当然有不少人在捣乱，比如杨天宇等人。
杨志嘉被抓，杨天宇并没有受到影响，他很好的继承了老爸的衣钵，在销售处跟青州市的几个规模稍大的服装厂有联系。
现在的杨天宇不但没有起好作用，反而来了个釜底抽薪，跑去告诉人家，别跟二色织做生意了。
远盛实业入驻纺织厂，根本就没有自己的管理团队，很多部门都是用以前的干部。
如果他们使坏，你还真没办法。
在厂外，很多人在看二色织的笑话。
大家评价一个厂子的好坏，就是你是否赚钱；
厂子不盈利，你厂长吹下大天来，也只能沦为别人的笑柄。
此消彼长之下，连带着二色织的职工也觉得很没面子。
反倒是陈老板，真的能沉住气。
从10月17日接手纺织厂，一直到11月2号，半个月的时间没有任何动作，就是让大家讨论。
陈元生也通过这些日子的观察，将职工分成了三大类：
第一种是不好管。这帮人行为懒散，偷奸耍滑、投机钻营，能不干就不干，制度稍微严格一点，他们就一堆意见，私底下还要闹事。
第二种是需要管，他们没主动性，推一推，动一动，这些人不闹事，也不惹事，属于沉默的大多数。
第三种是不用管，他们有自己的想法，如果你不去管，他们就按照自己想法去做。
还有一少部分人，在某两种状态之间徘徊，不好界定。
当然，这只是按照职工的工作态度划分，如果按照派系划分，还能划分成其他方式。
终于，从11月3日开始，陈老板有动作了，而且是一连串的大动作。
11月3日，纺织厂一次性下发三份通知文件：
一、“关于纺织厂职工禁止穿原工装的通知。”
通知要求，自文件下发之日起
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